Wells Fargo aprova salário de US$ 40 milhões para CEO após fim de restrição do Fed

O conselho de administração do Wells Fargo aprovou um pacote de remuneração de US$ 40 milhões para o CEO Charlie Scharf referente ao exercício de 2025, em um movimento que eleva o salário do executivo em cerca de 28% em relação ao ano anterior. A decisão acompanha a conclusão de um ciclo regulatório que limitava o crescimento do banco e marca um ponto de virada na trajetória da instituição.

Remuneração recorde impulsionada por marcos regulatórios

A remuneração de Scharf foi definida pelo conselho com base em uma avaliação ampla do desempenho da empresa e do executivo, citando conquistas significativas no ano passado. Entre os fatores destacados está o encerramento de sete ordens de consentimento regulatório, incluindo a remoção de um limite de ativos de US$ 1,95 trilhão imposto pelo Federal Reserve em 2018, que restringia o crescimento do banco por mais de sete anos.

Esse marco regulatório vinha desde a sequência de penalidades e supervisão mais rígida após o escândalo de contas falsas que abalou a reputação do banco na década passada.

Com a remoção do teto, a administração sinalizou maior flexibilidade para competir em pé de igualdade com rivais e expandir seus negócios, o que foi diretamente refletido na avaliação da comissão de recursos humanos que recomendou a remuneração aprovada.

Scharf comentou que, com o fim dessa limitação, “o mundo é nossa ostra agora”, indicando que a instituição está livre para buscar retornos e crescimento no nível dos principais bancos.

Desempenho financeiro e estrutura da remuneração

Os resultados operacionais de 2025 também influenciaram a decisão. O banco reportou US$ 21,3 bilhões em lucro líquido, aumento na receita de serviços e crescimento de indicadores-chave de rentabilidade, como o retorno sobre patrimônio tangível.

O pacote de compensação aprovado é composto por:

• US$ 2,5 milhões de salário fixo;
• US$ 37,5 milhões em remuneração variável, divididos em pagamentos em dinheiro e ações de longo prazo vinculadas a desempenho.

Esse formato procura alinhar os incentivos de curto prazo com resultados sustentáveis no longo prazo, reforçando metas de retorno sobre o capital e foco em crescimento lucrativo.

Impacto da decisão e recepção do mercado

O aumento de remuneração eleva Scharf ao seleto grupo de CEOs de grandes bancos norte-americanos com pacotes na faixa dos US$ 40 milhões ou mais, comparável a executivos de instituições como JPMorgan e Goldman Sachs.

Alguns investidores e analistas acompanham com atenção como o mercado vai reagir ao anúncio — com movimentos de preço modestos em negociações recentes — e se o banco poderá manter a trajetória de crescimento agora que grande parte da supervisão punitiva foi revertida.

A decisão reflete também uma nova fase do Wells Fargo, em que executivos são recompensados por transformar um período de restrições intensas em oportunidades de expansão e retorno aos acionistas.