Oficialmente, o ano começou. 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣

Após um carnaval de folia aqui no Brasil, precisaremos correr para nos atualizar lá fora. Ainda bem que amanhã já é sexta!

Na edição de hoje:

Confere aí:

Um dos setores mais tradicionais do país, a indústria bancária passou por grandes mudanças nos últimos anos, dados os incentivos regulatórios, o processo de digitalização e os investimentos maciços em novos negócios. Um dos casos mais notáveis é o Nubank.

🟣 Fundado em 2013, o Nubank desafiou o setor concentrado em poucas instituições centenárias e se tornou o 2º banco mais valioso do país — atrás do Itaú Unibanco apenas. Mais recentemente, a fintech ultrapassou o Banco do Brasil em número de clientes — 84 milhões de PFs e PJs são clientes do “roxinho”, com uma taxa de atividade de 80% — e assume a 4ª posição de maior banco de acordo com essa métrica.

Digital x Tradicional

Neste momento, o Nubank vale bilhões a mais do que o Bradesco.

O Bradesco gera muito mais receita anual que o Nubank. Contudo, o Nubank tem um custo operacional muito menor do que o dos bancos tradicionais. Por isso, o mercado faz essa distinção de valuation.

Para se ter uma ideia, o Nubank tem 8 mil funcionários, contra mais de 90 mil de Bradesco. Por ter nascido já com DNA digital, o Nubank não traz o legado de milhares de agências bancárias, por exemplo.

Os dois bancos foram criados em "plataformas" diferentes.

O custo de operação de um banco digital, que ganha a escala do Nubank, torna-se uma fração quando comparado com os modelos tradicionais.

O mercado financeiro assiste a um longo e acelerado movimento de transformação digital.

Pix

Nos últimos anos, viu-se uma extensa lista de recursos e soluções para simplificar processos e rotinas, tanto que no Brasil encerrou-se no último dia 15 de janeiro o prazo para fazer e agendar transferências via DOC, dando ainda mais espaço para a expansão do Pix, lançado há apenas três anos e que já movimenta R$ 1,5 trilhão por mês, de acordo com o Banco Central.

Bancos digitais

Um estudo recente do instituto Quantas e Liga Pesquisa, encomendado pelo Google, revelou que 59% dos jovens entre 25 e 34 anos, cogitam mudar seu banco principal.

“O sucesso das contas digitais, os descontos oferecidos nas transações com o Pix Parcelado e a agilidade dos Super Apps dos bancos, aplicativos que possuem várias funções em um único local por meio de uma interface própria, trazem uma série de vantagens para a população. Aos poucos, as barreiras vão cedendo entre as gerações. Por isso, devemos olhar com atenção para as novidades daqui e do mundo, pois o saldo é quase sempre positivo em todas as pontas”, afirma Roberto Monfort, diretor da vertical de mercado financeiro da multinacional brasileira FCamara.

Drex

O Drex será operado exclusivamente pela plataforma homônima pertencente ao Banco Central. A emissão será realizada pelo BC para o atacado e pelas instituições autorizadas para o varejo. Diferente de serviços financeiros atuais, ele viabilizará o condicionamento de transações a requisitos acordados entre as partes, por meio de contratos inteligentes.

A maioria das startups, empresas e empresas de recrutamento usa o LinkedIn pelo menos tanto quanto os currículos para avaliar os candidatos. Normalmente, os recrutadores abrem primeiro o seu LinkedIn e, se quiserem procurar detalhes mais específicos, acessam o seu currículo.

A matéria publicada pelo LatamList dizia: “ O LinkedIn leva você até a porta e seu currículo lhe dá o emprego. ”

Lembre-se de que a maioria das empresas faz com que os recrutadores dêem uma primeira olhada nos currículos ou nos perfis do LinkedIn. A verdade é que os recrutadores geralmente não são especialistas no negócio. Ao analisar as inscrições, os recrutadores geralmente procuram algumas coisas importantes sobre as quais conversaram com o gerente de contratação para a função. Confira no artigo original a lista.

América Latina x EUA

A maioria dos guias de currículos genéricos para a América Latina pedem para você incluir uma foto sua, sua data de nascimento e se você é casado ou não. Embora este conselho seja válido para algumas corporações ou empresas mais tradicionais na América Latina, não é recomendado incluir esta informação se você estiver se candidatando a uma startup.

Nos EUA, a maioria das empresas desencoraja, e algumas empresas não permitem, incluir essas informações pessoais em seu currículo.

O conselho é evitar incluir dados pessoais em seu currículo ao se candidatar a startups.

A Plano, fintech brasileira criada para mudar a realidade da educação financeira no país, recebeu um aporte de R$ 2,2 milhões.

Anunciado com exclusividade ao site parceiro Startups, o investimento marca a primeira fase da rodada seed da companhia. A expectativa é somar R$ 4 milhões até o fim do ano.

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