O Jota, assistente financeiro e pessoal que funciona pelo WhatsApp e em aplicativo próprio, anuncia a chegada de Arosti Nahas, Mateus Furini e Ana Flávia Justino para posições estratégicas na companhia, como CTO, CFO e CHRO, respectivamente. Ana Flávia Justino é a primeira liderança de gestão de pessoas da startup.
As contratações fazem parte da estratégia de crescimento do Jota e reforçam três áreas-chave para a evolução do negócio: tecnologia, finanças e gestão de pessoas.
Jota · nova liderança
Quem assume o quê no Jota
Cargo, áreas sob responsabilidade e carreira de cada executivo
Executivo
Cargo
Responde por
Na carreira
Arosti Nahas
CTO
Arquitetura, dados, segurança e plataforma interna de IA
BuscaPé, B2W Digital, Loft, SumUp, Zup Innovation e Magie
Mateus Furini
CFO
Planejamento, controladoria e relacionamento com investidores
Procter & Gamble, General Mills, Kraft Heinz, 99, Wildlife Studios e Swap
Arosti Nahas assume a tecnologia dos agentes de IA
Arosti Nahas assume como Chief Technology Officer (CTO), responsável pelas áreas de arquitetura, dados, segurança e plataforma interna de inteligência artificial. Com mais de 15 anos de experiência, passou por empresas como BuscaPé, B2W Digital, Loft, SumUp e Zup Innovation, onde desenvolveu plataformas de Banking as a Service para instituições financeiras. Foi também CTO e Chief AI Officer (CAIO) da Magie.
No Jota, o executivo vai cuidar da evolução da infraestrutura tecnológica que sustenta agentes de IA cada vez mais autônomos, capazes de executar tarefas em nome dos empreendedores. “O desafio é construir uma plataforma que permita ampliar as integrações e as tarefas executadas pelos agentes, garantindo segurança e rastreabilidade em cada etapa”, afirma Nahas.
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Mateus Furini assume planejamento e investidores
Mateus Furini é o novo Chief Financial Officer (CFO) da startup, responsável por planejamento, controladoria e relacionamento com investidores. Economista de formação, soma mais de 15 anos em finanças corporativas, com passagens por Procter & Gamble, General Mills, Kraft Heinz, 99 e Wildlife Studios. Em 2021, cofundou a Swap, onde liderou a área financeira e o processo de obtenção de licença junto ao Banco Central.
“Quero contribuir para que o Jota tenha uma estrutura financeira preparada para os próximos passos, com capital para crescer, previsibilidade nos números e governança para atender às exigências regulatórias”, reforça Furini.
Ana Flávia Justino inaugura a área de pessoas
Primeira a ocupar a cadeira de CHRO do Jota, Ana Flávia Justino tem a missão de estruturar a área de gestão de pessoas. Em 7 anos de Ambev, onde ingressou como trainee, colaborou com o projeto de evolução cultural da companhia e trabalhou diretamente com diferentes vice-presidentes, conectando a estratégia do negócio às prioridades de gestão de pessoas. O trabalho lhe rendeu o prêmio de melhor Business Partner em 2025.
“Um dos grandes desafios de uma startup em expansão é manter a sua essência; é preciso entender a cultura existente e criar condições para que as pessoas se desenvolvam […]”, afirma Ana Flávia.
Lançado em janeiro de 2025, o Jota reúne as contas do usuário pelo Open Finance, controla despesas e permite pagar boletos e Pix, gerar cobranças e vender no cartão por áudio, texto ou imagem. Com o Jota 2.0, passou a funcionar como agente financeiro proativo, que monitora movimentações e gera insights para empreendedores. Entre os investidores estão a Haun Ventures, que liderou a rodada Série A do Jota, e a MAYA Capital, líder da seed, além de HOF Capital, Greyhound Capital, Alter Global e Big Bets.
“O anúncio dos três profissionais representa um passo importante para preparar o Jota para os próximos desafios e fortalecer a nossa estrutura, não só do produto, mas passando pelas pessoas e pelo negócio”, complementa Davi Holanda, fundador e CEO do Jota, que fundou a Bankly e teve papel central na criação do PagBank.
O que observar
As chegadas interessam a quem acompanha fintechs que usam agentes de IA em tarefas financeiras de pequenos negócios. Vale observar como a nova estrutura de tecnologia amplia as integrações e as tarefas feitas pelos agentes, como a área financeira organiza capital, previsibilidade e governança diante das exigências regulatórias, e de que forma a primeira área de gestão de pessoas da startup acompanha a expansão da equipe.
