A Tecban anuncia mudanças em seu Grupo Executivo como parte da evolução de sua estratégia, ampliando a integração entre tecnologia, eficiência e pessoas. Frederico Sato assume o posto de Diretor de Tecnologia e Inovação, e Marina Bertollucci passa à posição de Diretora de Pessoas e Cultura.
O movimento fortalece o board da companhia e dá continuidade à estratégia da Tecban de combinar a solidez de sua atuação no mundo físico com a agilidade e a inteligência das soluções digitais, preparando a organização para os novos desafios de Tecnologia e fortalecimento da Cultura.
“A Tecban passa por uma constante evolução para acompanhar as transformações do mercado financeiro e tecnológico. O fortalecimento de nossas lideranças reflete nossa busca incessante por inovação, governança sólida e eficiência operacional, garantindo que continuemos sendo o parceiro fundamental do setor no Brasil”, afirma Patricio Santelices, CEO da Tecban.
Tecnologia como vetor de eficiência e transformação
À frente da Diretoria de TI e Inovação, Frederico Sato terá entre suas principais agendas a modernização da infraestrutura tecnológica, a resiliência dos sistemas e o uso aplicado de Inteligência Artificial, com foco na eficiência e na ampliação do valor entregue pela Tecban às instituições financeiras e varejistas.
A frente de Novos Negócios da companhia segue sob o comando do executivo.
“Assumir este compromisso na Tecban é impulsionar ainda mais nossa agenda de transformação, com foco em resiliência e inovação. Nosso objetivo é acelerar a eficiência operacional e gerar valor contínuo para todo o ecossistema bancário e de negócios”, afirma Sato.
Ao longo de sua carreira, Sato conduziu projetos de estratégia corporativa, transformação organizacional, entrada em novos mercados e fusões e aquisições em grandes empresas na América Latina, Estados Unidos e Europa. Tem experiência nas principais consultorias estratégicas globais e no mercado financeiro.
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Tecban fortalece agenda de Pessoas, Cultura e Liderança
A nomeação de Marina Bertollucci para Diretora de Pessoas e Cultura reforça a estratégia da Tecban no desenvolvimento de pessoas e lideranças, fortalecimento de marca empregadora e foco na agenda de Cultura.
“Cultura é o que faz a estratégia de uma empresa acontecer. Acreditando em conversas que transformam, que aproximam e fortalecem relações, podemos construir resultados sustentáveis. Em um setor historicamente marcado pela presença masculina, parte dessa transformação da companhia é ampliar o espaço e a voz das mulheres. Quando criamos um ambiente em que diferentes perspectivas encontram espaço para contribuir, fortalecemos as pessoas, o negócio e a nossa capacidade de evoluir”, afirma Marina.
A executiva reúne uma sólida formação voltada à liderança e à gestão estratégica, com especializações em Liderança para Executivos Sênior, pela Harvard Business School; Advanced Board Room Member, pela Saint-Paul Escola de Negócios; HR Strategy, pela London Business School; e Jornada de Desenvolvimento C-Level, pela Fundação Dom Cabral.
Do Banco24Horas à logística de numerário
A Tecban oferece tecnologia e infraestrutura para as instituições financeiras, cooperativas de crédito e varejo se conectarem com seus clientes. A empresa é responsável pela gestão do Banco24Horas, que apresenta como a maior rede independente de autoatendimento do mundo, disponível para milhões de brasileiros, em mais de 2100 municípios. Tem sob gestão cerca de 35 mil equipamentos em todo o país, com diferentes modelos de autoatendimento.
Além da rede de caixas eletrônicos, a Tecban oferece um portfólio completo de segurança, infraestrutura e logística de numerário com frota própria e 20 bases operacionais distribuídas em todas as regiões do país.
Tecban · autoatendimento e numerário
Tecban tem cerca de 35 mil equipamentos sob gestão no país
Alcance do Banco24Horas e estrutura operacional da empresa
A reconfiguração interessa a instituições financeiras, cooperativas de crédito e varejistas que contratam fornecedores de infraestrutura de autoatendimento e de tecnologia. Vale acompanhar como a agenda anunciada, de resiliência dos sistemas e uso aplicado de Inteligência Artificial, aparece nos serviços entregues a esses clientes, e se cultura e desenvolvimento de lideranças ganham espaço nos grupos executivos das empresas de infraestrutura financeira.
